医疗期满不上班单位能否解除劳动合同

1.医疗期满不上班，单位能否解除劳动合同需根据具体情况判断。若劳动者经鉴定丧失或部分丧失劳动能力，单位要按国家相关规定处理。
2.当劳动者不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3.但如果员工医疗期满不上班有正当理由，像病情反复需继续治疗等情况，单位不能随意解除劳动合同。

建议单位在处理此类问题时，先安排劳动能力鉴定，严格按照法定程序操作，保障劳动者合法权益。若员工有正当理由不上班，单位应与员工积极沟通，协商解决方案。
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法律分析：
（1）当劳动者医疗期满不上班，且经劳动能力鉴定确认丧失或部分丧失劳动能力时，单位需按国家相关规定处理，不能随意解除劳动合同。
（2）若劳动者不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同时要支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若员工有正当理由，如病情反复需继续治疗，即使医疗期满不上班，单位也不能随意解除劳动合同。

提醒：
单位解除劳动合同需严格依法依规进行，员工遇到单位不合理解除情况可咨询，以维护自身权益。
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（一）单位应先让劳动者进行劳动能力鉴定，若劳动者被确认丧失或部分丧失劳动能力，按国家有关规定处理。
（二）若劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除合同并支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）若医疗期满员工不上班有正当理由，如病情反复需继续治疗，单位不能随意解除合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.医疗期满不上班，单位能否解除合同分情况。经鉴定丧失或部分丧失劳动能力，按国家规定处理。

2.不能从事原工作和新安排工作，单位提前30天书面通知或多付1月工资可解约，要支付经济补偿，按工作年限，每满1年付1月工资。

3.员工有正当理由不上班，如病情反复需治疗，单位不能随意解约。
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结论：
医疗期满不上班，单位能否解除劳动合同要根据具体情况判断，可能需按规定处理、支付补偿后解除，也可能不能随意解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者经劳动能力鉴定，被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位应按国家有关规定处理。若劳动者不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。但如果医疗期满员工不上班有正当理由，像病情反复需继续治疗等，单位不能随意解除。这体现了法律对劳动者权益的保障和对用人单位解除权的规范。如果大家在遇到类似医疗期和劳动合同相关的法律问题时，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士进行咨询。