拖欠工资如何才能快速要到

遭遇拖欠工资，想快速拿到钱，可按以下步骤操作：
一是与用人单位协商，清楚表达支付工资的要求，争取达成支付协议。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、工资条等证明材料。
三是申请劳动争议调解组织调解，单位不履行调解协议，可让仲裁机构审查确认。
四是申请劳动仲裁，这一途径较有效，仲裁裁决具法律效力。
五是对仲裁结果不服，可向法院起诉；紧急时，可申请支付令。
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结论：
遭遇拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼、申请支付令等步骤快速要回工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。与用人单位协商达成支付协议，是较为友好的解决方式。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，投诉时准备好相关证明材料能更高效处理。劳动争议调解组织可促成调解，若单位不履行调解协议，可由仲裁机构审查确认。申请劳动仲裁是有效途径，仲裁裁决有法律效力。对仲裁结果不服可向法院诉讼，紧急情况还能申请支付令。若在追讨工资过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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遭遇拖欠工资想快速拿到钱，可采取多种途径维权。
1.协商是首要步骤，直接与用人单位沟通，清晰表达支付工资诉求，尝试达成支付协议。这是最便捷的方式，若能协商成功可快速解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门有权责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，若单位不履行，可申请仲裁机构审查确认。
4.申请劳动争议仲裁是较为有效的途径，仲裁裁决具有法律效力。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
6.紧急情况下，可向法院申请支付令。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，明确提出支付工资诉求并达成支付协议，能和平解决问题。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的方式，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，投诉时需准备能证明劳动关系和工资数额的材料。
（3）申请劳动争议调解组织调解，若单位不履行调解协议，可申请仲裁机构审查确认。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，是较有效的解决途径。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（6）紧急情况下，可向法院申请支付令。

提醒：处理拖欠工资问题要注意保留相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与用人单位协商，清晰提出支付工资的要求，争取达成支付协议。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若单位不履行调解协议，可申请仲裁机构审查确认。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决有法律效力。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（六）紧急情况下，可向法院申请支付令。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。